Recrutement aux jeux olympiques

Pour les jeux olympiques de 2026 à Dakar pour la première fois en Afrique, L’État du Sénégal procède à un recrutement des jeunes qui travailleront durant tout le déroulement des Jeux olympiques ,

Pour postuler à ce recrutement voici les dossiers à fournir :

:1 Un CV détaillé, signé et certifié sur l’honneur.

2: Lettre de motivation en français, adressée au Coordinateur Général du COJOJ.

Pour certaines cohortes (notamment recrutement cadre via recrutement standard (COJOJ) :

Copies légalisées de diplômes et attestations

Casier judiciaire, extrait de naissance, certificat de nationalité récents

3:Vidéo de présentation (quelques minutes), exigée notamment pour la 3em cohorte.

Soumettez votre candidature en ligne

4: Les candidatures se déposent uniquement via le site officiel : dakar2026learningacademy.org.

Les formats acceptés incluent : CV, lettre, vidéo, fichiers PDF

Sélection et entretiens

1. Pré-sélection sur dossier : milliers de candidatures reçues (ex. -1800 pour cohorte 1), sélection de -170 dossiers.

2: Entretiens : une semaine d’évaluations (écrits + vidéo ou en présentiel).

3. Choix final : par exemple, 41 personnes retenues dans la première cohorte.

6. Formation et affectation

Formation intensive d’environ 10 jours, incluant cours des valeurs olympiques et module encadré par le CIO.

Affectation à un poste unique (coordinateur) dans un département fonctionnel après la formation, pour le reste du programme.

Aucun changement de rôle après affectation, bien que le travail implique de la collaboration inter-départementale.

7. Récapitulatif des étapes

Étape Détails

1: Vérification des critères Nationalité, âge, diplôme, langue

2. Période de candidature Dates variables selon cohorte

3. Préparation des documents CV, lettre, vidéo présentation

4. Dépôt en ligne via le site officiel

5. Sélection pré‑sélection, entretien, résultats

. Formation & affectation module de 10 jours + intégration

COnseils pratiques

Veillez à respecter scrupuleusement les dates de dépôt, elles varient selon les cohortes.

Rédigez un CV clair, authentique, avec mention des compétences techniques et soft skills (agilité, esprit d’équipe, orientation résultats).

Pour la vidéo de présentation, soyez concis(e) (2 à 3 mn max), mettez en avant votre motivation et compétences.

Anticipez la création de copies légalisées pour les documents (nécessaires dans certains cas)